Målet med denna utbildning är att stärka och utveckla din ledarroll för att leda grupper till framgång och välbefinnande. Denna utbildning utgår bl.a. från den amerikanske psykologen Will Schutz forskning. Enligt honom utvecklas individens sätt att relatera i grupper i tre olika dimensioner, oavsett var de befinner sig eller vilka uppgifter de har att lösa. Ett flexibelt och situationsanpassat ledarskap är en av hörnstenarna i Will Schutz FIRO-teori för att ge förutsättningar att skapa effektivt arbetande grupper.
Målgrupp
Denna utbíldning vänder sig till chefer eller personer med någon form av ledaransvar
Innehåll
Gruppdynamik och grupputveckling
- Individ- och grupputveckling enligt FIRO-teorin
- Konstruktiva respektive försvarsinriktade beteenden i de olika dimensionerna
- Viktiga utvecklingsfrågor för grupp- medlemmarna
- Vad främjar en grupps utveckling mot effektivitet och välbefinnande?
- Konflikters betydelse och hantering
- Konkurrens kontra samarbete
- Gruppers omedvetna processer som ett hinder för konstruktivt och framgångsrikt arbete – vilka är de och hur kan vi hantera och förebygga?
Ledarskapskompetens
- Flexibelt och situationsanpassat ledarskap enligt FIRO -teorin
- Kunskap om vilka beteenden hos ledaren som främjar en grupps utveckling respektive hindrar den
- Att förstå hur självkänslan påverkar indivi- dens beteende och vad ledaren kan göra.
- Kunskap och insikt om gruppens behov i de olika faserna
- Medvetet och konstruktivt beslutsfattande
- Effektiv konflikthantering
- Professionellt förhållningssätt i ledarrollen
Självinsikt/Personlig utveckling/SDI
- Att känna till och vara öppen för egna drivkrafter, behov, styrkor och känslor samt att kunna vara öppen och förstå andras
- Att förstå vilka drivkrafter som ligger bakom ett beteende
- Att få insikt om eget och andras konfliktförlopp
- Att få insikt om egen roll i en grupp
- Att förstå att det i en grupp föreligger möjligheter till konflikter på grund av olika drivkrafter
- Att få insikt om gruppens ev. blinda fält
- Att kunna ge relevant feedback som stärker individens självkänsla
- Att kunna hantera sig själv och sina relationer på ett konstruktivt sätt
- Elias Porters RAT-teori samt verktyget SDI Premier Edition
Direkt och tydlig kommunikation/Feedback
- Att kommunicera direkt, rakt och tydligt
- Att ge effektiv feedback
- Att uttrycka sig i jag-budskap i stället för du-budskap
- Att skilja på känslor, tankar och handlingar
- Att skapa och bidra till konstruktiva dialoger
- Att förstå vad som främjar respektive hindrar konstruktiv kommunikation
- Att ställa konstruktiva frågor och aktivt lyssna till svaren
- Att utveckla framgångsrik, medveten kommunikation utifrån Transaktionsanalys.
Omfattning
Utbildningen omfattar fem dagar men kan skräddarsys efter behov.
Arbetsformer
Arbetsformerna är föreläsning, övningar med processgenomgång, samtal samt genomförande av självskattning SDI.
